当前位置:得优网 →文章资讯 → 考试文库 → 资格类考试 → 人力资源管理师考试试题→2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
A 责任感 B 工作热情
C 判断力 D 改善力
E 创新能力
72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。
A 限制因素分析 B 相关因素分析
C 潜在问题分析 D 过去情况分析
E 目标与效益分析
73、关键事件法的缺点是（ACDE）。
A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析
C 不能做定量分析 D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
74、在薪酬调查时要调查（ABC）。
A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。
A 薪酬等级数量多 B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整 D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业
76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。
A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级 D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
77、在薪酬调查时一般选择（AB）。
A 竞争对手 B 同行业同地区企业
C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的企业
E 市场水平比较高的企业
78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。
A 表单 B 照片
C 统计数字 D 座谈
E 申诉
还有就是词语
79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。
A 保密事项 B 工作内容
C 补充保险和福利待遇 D 培训
E 劳动保护和劳动条件
其余是法定条款
80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。
A 按月领取工伤津贴 B 按月领取伤残抚恤金
C 领取一次性伤残补助金 D 与在岗职工同等的福利待遇
E 领取一次性就业补助金
三、判断题（81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）