2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）

第二部分 理论知识

（51~150题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

51、对劳动法的阐述，不正确的是（  D  ）。

（A）      对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

（B）      体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

（C）      它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

（D）     所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

52、产生劳动力需求增量的根源不在于（  C  ）。

（A） 消费总量的增加                        （B）消费结构的变化

（C） 消费群体的扩大                        （D） 消费内容的丰富

53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（  B  ）。

（A） 求方客体的独立地位                    （B） 供方主体的法律地位

（C） 供方客体的法律地位                    （D） 求方主体的自主地位

54、从（  D  ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。

（A） 市场机制                              （B） 市场分层

（C） 社会认定                              （D） 市场法制

55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（  C  ）的安排。

（A） 工作地点、工作对象和工作量           （B） 作业地点、作业时间和作业量

（C） 劳动岗位、工作时间和劳动量           （D） 劳动范围、劳动对象和劳动量

56、人力资源与其他资源不同，具有（  A  ）等特征。

（A）      战略性、能动性和被开发的无限性

（B）      战略性、能动性和被开发的有限性

（C）      积极性、创造性、可用性和无限性

（D）     积极性、主动性、创造性和有限性

57、论证的方法很多，（  B  ）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

（A） 归纳法                              （B） 类比法

（C） 举例法                              （D） 比较法

58、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（  B  ）。

（A）      鼓励参与者各抒己见

（B）      要对提出意见的数量进行控制

（C）      对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

（D）     鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

59、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（  C  ）。

（A）      风险规避和计划能力

（B）      分析能力和推理能力

（C）      组织协调方面的能力

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