2017年6月人力资源管理师考试试题及答案（理论知识部分）

（B）      严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

（C）      根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项目

（D）     福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

100、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（  D  ）。

（A） 失业保险                                   （B） 基本养老保险

（C） 工伤保险                                     （D） 补充医疗保险

101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（  C  ）。

（A） 企业之间相互调查                             （B） 委托调查

（C） 调查公开的信息                               （D） 问卷调查

102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A   ）。

（A）      尽量满足员工的需求

（B）      支付相当于员工工作价值的薪酬

（C）      适当拉开各等级之间的薪酬差距

（D）     支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  B  ）。

（A） 外部公平                                     （B）内部公平

（C） 程序公平                                     （D） 个人公平

104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（  C  ）的工资。

  （A） 8个月         （B） 12个月       （C） 16个月         （D） 24个月

105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（  A  ）中加以约束。

  （A） 法定条款      （B） 约定条款      （C） 专项协议        （D） 补充协议

106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（  B  ）。

（A）      要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

（B）      要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

（C）      要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

（D）     要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

107、劳动卫生规程不包括（  B  ）。

（A） 防止粉尘危害                                 （B） 传染病的防治

（C） 防止噪音和强光刺激                           （D） 防止电磁辐射危害

108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C   ）。

（A） 用人单位支付的培训费                （B） 劳动合同约定的其他赔偿费用

（C） 用人单位在招聘中所支付的费用        （D） 对生产经营造成的间接经济损失

109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（  D  ）。

（A） 工会指定                            （B） 当事人指定

（C） 用人单位推荐                        （D） 职代会或职工大会推举

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