2011年11月助理人力资源考试试卷含答案

关键事件：有效或无效的行为称为关键事件

要素事件：所有构成工作内容的要素

37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。

A  综合素质和对企业做出的贡献       B  工作态度和对企业的认同程度

C  综合素质和对企业的认同程度       D  对企业的贡献和对企业的认同

38、（A）是绩效管理的最终落脚点。

A  绩效改进计划                     B  评价实施

C  绩效面谈                         D  改进绩效的指导

39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。

A  薪酬调查                         B  薪酬调整

C  适时计算                         D  制定薪酬制度

A  军烈属抚恤                       B  基本养老保险

C  健康保险                         D  救济灾民

42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。

A  乙甲丙丁                         B  丙甲乙丁

C  甲乙丙丁                         D  丁甲丙乙

43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。

A  奖金与销售收入挂钩               B 奖金与客户满意度评价直接挂钩

C  高工资                           D 低工资

44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A  市场工资水平                     B 最低工资标准

C  25%点处市场平均薪酬水平         D 75%点处市场平均薪酬水平

45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。

A 15个月                           B 24个月

C 12个月                           D 6个月

46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。

A 对外具有竞争力原则               B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则             D 分配结果均等原则

47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。

A 基于岗位的工资制度               B 基于能力的工资制度 

C 计件工资制                       D 提成工资制

48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。

A 100%             B 150%         C 200%                       D 250%  

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