2011年11月助理人力资源考试试卷含答案

49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。

A 横向沟通                         B 纵向沟通

C 解释正式信息                     D 传闻

50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。

A 法定条款                         B 约定条款

C 工作期限条款                     D 必备条款

劳动报酬合同期限：法定条款

51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。

A 任意期限                         B 应当履行到退休

C 以一定的工作为期限               D 不约定终止日期

52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。

A 平等自愿、协商一致

B 劳动者要求续订，用人单位应当同意

C 用人单位要求续订，劳动者应当同意

D 按照合同的原则条件续订

劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。

A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B 每日不超过3小时，每月不超过36小时

C 每日可超过3小时，每月可超过48小时

D 每日不超过4小时，每月不超过36小时

54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

A 最长不得超过六个月              B 按合同期限的1/12确定

C 平等协商确定                    D 按合同期限的一定比例确定

55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。

A 用人单位变更

B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C 发生工伤事故

D 发生企业事故

56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。

A 获得劳动报酬                    B 享受社会保险

C 组织工会                        D 以上各项及其他权利

57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（a）。

A 36个月      B 30个月         C 41个月                   D 40个月

58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A 协调劳动关系                    B 加强企业民主管理

C 维护职工合法权益                D 法律效力不同

59、工资协议与集体合同相比较（B）。

A 前者的法律效力大于后者          B 两者具前同等的法律效力

C 后者的法律效力大于前者          D 法律效力具有不确定性

60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A 病愈后                          B 休假3个月后

C 休假6个月后                    D 医疗期满后

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]  下一页