当前位置:得优网 →文章资讯 → 考试文库 → 资格类考试 → 人力资源管理师考试试题→2011年11月助理人力资源考试试卷含答案
26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。
A 类似性 B 一致性
C 多样性 D 特殊性
27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A 认知成果 B 技能成果
C 绩效成果 D 情感成果
28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A 问卷法 B 观察法
C 访问法 D 记录法
29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。
A 部分 B 整体
C 阶段 D 全程
30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A 问卷调查法 B 集体访问法
C 工作盘点法 D 绩效分析法
31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。
A 一般需要 B 特定需要
C 个别需要 D 普遍需要
32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
A 目标和要求 B 指标和要求
C 目标和内容 D 指示和内容
33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A 生产规模和管理工作水平
B 实际生产状况和计划达到的生产要求
C 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A 明确性与具体性 B 相关性与有效性
C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性
35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。
A 企业高层管理者 B 人力资源部门
C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员
36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。
A 关键事件 B 要素事件