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企业与求职者之间的差距

    01-22 17:00:40    浏览次数: 427次    栏目:团队管理

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近日,据《职场指南》杂志报道,根据有关调查数据表明,有超过85%的企业表示很难招聘到中意的人才。85%是个什么概念?如果照此推广到全国,不知有多少企业会为找不到合适的人才而苦恼。让人难以想象的是,13亿人口的泱泱大国、每年数百万计的大中专毕业生,果真没有企业所需要的人才吗?笔者虽非什么专家学者,但以直觉判断:绝对不是!而是企业与求职者之间的差距太远了。

  我们不妨看看,如今提到人才,往往将其神化为万能的像征,希望对方什么都懂、什么都会。外语、电脑、技术、管理,十八般武艺,样样精通。可提到薪资、福利与津贴,吝啬得好比葛郎台,区区千元也想招聘硕士生。如此巨大的反差怎会不使人才难求?符合的未必会去,想去的未必所需。久而久之,社会形成一种不良风气,企业埋怨人才难找,人才抱怨企业抠门;想加盟的企业不要,不愿去的企业等待。猫抓老鼠的游戏在人才领域展开,不能不说是种悲哀。

  “你情我不愿,你愿我不情”。不同世界的人,注定走不到一起。而要改变二者之间面临的困惑,笔者认为得动大手术了:

  第一,对人才重新进行定位。人才指的是什么?直至今日,是公说公有理、婆说婆有理,没有统一的概念与标准,企业在评判什么是人才时,也无法拿出合理的依据。缺乏统一的指导思想与评价标准,使得企业、社会对人才的认识极度模糊,进而产生“八仙过海,各显神通”的错乱局面。如果不对人才进行准确定位,企业与求职者所面临的窘状还不知要持续到何时。

  第二,倡导健康的职业环境。自然环境污染,人人指责;职业环境污染,却无人呐喊!没有健康的职业环境,怎能不出现企业为才所困、人才为企所忧之现象。寸本有所短,尺自有所长,缘何在职业环境中,这个基本的道理有许多人就不明白呢?如果用求全责备的思想去看待人才,也许这辈子都无法找到人才。环境不治理,人才遭殃,企业倒霉,社会受伤。建立、健全良好的职业环境已刻不容缓,企业、社会、政府该联袂行动了。

  第三,导入合理的监督机制。合不合适,不应该只是企业或求职者单方面说了算,而应该在第三方参与下建立一个公正、合理的平台去衡量。如果有了第三方的监督,企业在招聘人才时就会少些随意,求职者在找工时也会多些认真,二者组合到一起,就不会有那么多的企业与求职者抱怨人才难找、工作难求了。笔者认为,监督机制的导入是诊治人才市场的一剂良药!

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