人才测评_人才评估,人才测评方法,人才测评试题_(1)

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人才测评

·企业界所渴求的人才须具备的二种素质

　人才对于企业如此重要，那么企业界所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢？下面有十二条建议：　1.反应能力。思路敏捷是处理事.....人才测评__01-22

·业绩考核能力的构成

　在人事专家看来，广义的能力包含以下几大部分：　（一）基本能力　人不管做什么，首先必须具备的是基本能力。一般的能力包括.....人才测评__01-22

·人才评价体系测试技术介绍

　人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知.....人才测评__01-22

·从测量学的角度谈测评过程的几个技术性问题

员工的测评与考核工作是企业管理的重要方面。通过测评，企业可以进一步实现人力资源的合理配置，不断开发员工的潜能，同时测评还.....人才测评__01-22

·人才测评的“翻版”

pic_name 目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问.....人才测评__01-22

·人才测评让你“只选对的，不选贵的”

北京报道陈平是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员。“从任何方面看，招.....人才测评__01-22

·世界500强为什么青睐本土测评

　据最新的一项调查表明，在西方发达国家，人才测评最终的选择在决策领域运用频率为83%；在提升领域运用频率为76%；在职业发展领.....人才测评__01-22

·工作胜任度自我评价银板

看看身边有一个发生在一家国企的故事：集团公司领导调整之后，似乎要下决心整顿一家矛盾重重、负债累累的下属企业。他们委托人才.....人才测评__01-22

·国际化人才，中国缺不缺？

记者陈宏伟人才竞争白热化 2月22日，尚任上海市代市长的陈良宇在上海市《政府工作报告》中表示，上海要在年内实行《居住证》制.....人才测评__01-22

·职业发展潜能测评内容

测评内容职业发展潜能即一般认知能力一般认知能力指接受、处理和发出概念信息的能力，反映了人在基本认知操作过程中的智慧功.....人才测评__01-22

·如何加强企业内部的诚信管理

企业发展需要一个好的外部环境，如果整个社会生活中缺乏诚信，就会增加市场交易的难度和摩擦，干扰市场上的投资、贸易与信贷的正.....人才测评__01-22

·劳动争议调解的三种方法

自《劳动法》实施以来,劳动用工体制发生了全面深刻的变化,劳动关系矛盾日益增多并逐渐外在化,新的用工形式和分配制度对企业的管理.....人才测评__01-22

·人力资源心理测验术语及其理解

人力资源测评是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对个体的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力.....人才测评__01-22

·中国精英－－经理人频频跳槽的原因

跳槽动因参与调查者是一群工商管理硕士毕业生。他们在中国属精英一族，适合担任外资企业的管理职位。在所有参与调查者中，男性占.....人才测评__01-22

·管理能力测试

　在完成某一项目时，你已落后于计划。有一位员工带着有关问题进入你的办公室。她讲话很罗嗦，一般来说她的问题也不是很严重。你.....人才测评__01-22

·聘期内想跳槽怎么办?

面对机会背水一战　一个人如果被迫同一个自己不喜欢的人结婚，那么他的婚姻毫无幸福可言。同理，一个人勉强干一份自己并不喜欢的.....人才测评__01-22

·职场测试您对职业的兴趣

根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。　1、策划企业活动　选择①②③④⑤　2、参加联谊活动　选择①②③④⑤　3、领导促.....人才测评__01-22

·秘书证书考试基本流程

调查显示，若我国入世，随着商务交往的增多，秘书将成为更受欢迎的职业。而对秘书的要求也会不断提高。目前我国对秘书实行了职业.....人才测评__01-22

·上海为“试用期”立法

试图借“试用期”为名侵犯职工合法权益的不法业主，今后将没有空子可钻。上海市新近颁布的《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干.....人才测评__01-22

·我国人才测评市场中"生存状态"如何

　谁也不会让薄薄的几页纸或是面对面回答几个问题来决定自己的"事业"，但这看似简单的人才测评手段对国外的不少大公司选择中高级.....人才测评__01-22

·细解裁人之道

曾几何时，松下、惠普等许多著名企业都将"企业永不裁减员工"作为自己的经营招牌，并坚持了许多年，可谓做到了"有难同当"。但随着.....人才测评__01-22

·让被辞退的人你的下属满意而去的决窍

下午下班之前的1个小时，李兵的部门经理玛丽找他谈话，告知他将被公司辞退，且没有过渡期，公司补发一个月的工资作为补偿。当晚，.....人才测评__01-22

·对待员工的不同特点的不同方法

对不同表现的人——表现比较好的人，一是用他的长处使他用自己的实绩显示自我。二是用人才互补结构弥补他的短处，保证.....人才测评__01-22

·企业如何追究员工的违约责任问题？

　某中德合资公司成立后，由于在一些关键技术方面力量不足，不得不聘用了几名德国高级技术人员(专家)。公司为此一直支付着高得惊.....人才测评__01-22

·人才测评模块的几个类型及应用

什么叫人才测评？　现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选.....人才测评__01-22

·合同期满时现在离开我将怎样保护自己？

我刚从学校毕业,对法律的相关知识不是太清楚,希望能得到你们的指点。我和同龄人一样,从学校出来便面临就业的问题.我的思维理念.....人才测评__01-22

·在人才测评中脱颖而出的是看你是否有受挫折的弹性

据百盛购物中心的人事经理应仲秋先生介绍，不久前他们从内部一百多名员工中选拔了十几位管理人员，人才测评成为决策的一个重要依.....人才测评__01-22

·拉车的驴为什么会叫的四种可能

世界上有两种驴，家驴和野驴。家驴又分为两种：拉磨的驴和拉车的驴。拉磨的驴，每天蒙着眼睛，不知道自己干的是什么活，也不知道.....人才测评__01-22

·让猴子游泳的错误用人观念

某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员，最近主动向企业主管部门提出辞去副厂长职务的申请，强烈要求回生产一线.....人才测评__01-22

·如何建立健全实施人才测评制度的机制

随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整.....人才测评__01-22

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