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竞聘演讲的几个特点[推荐]
竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有白话性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但因为它是针对某一竞争目标而入行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下“个性”，即特点：
一、目标的明确性
目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要光鲜地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不同，不管是命题演讲仍是即兴演讲，固然都有一定的目的，但其目标却有一定的“恍惚性”、“概括性”和不详细性。打个比方说，假如演讲如大海行舟，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜难题，驶向远遥的彼岸，而竞聘演讲则是竞争
望谁有前提来当舟长。
二、内容的竞争性
在其它的演讲中，内容绝管可以海阔天旷地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“显示自己的优点。即使在事迹演讲中，也忌讳尽不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间入行比较、“筛选”的过程，竞聘者假如“谦虚”、“不好意思”说自己的优点，表示自己也是“一般般”，就不能战胜对手。因此演讲者必需“八仙过海，各显其能”，而“竞争性”说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的前提，仍是讲自己的施政的构想，都要绝最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我 作文800字
新”的胜他人一筹的“上风”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“上风”。
好比，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年青工人在吓自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰硕的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。您们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同道们，朋友们，请您们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，岂非是由于历届的厂长没有党票、没有文凭没有阅历吗？”（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。
三、主题的集中性
所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点凸起。这就是说，在表达意思时，必需凸起一个重点，围绕一个中央，而不要搞多重点，多中央，不能企图在一篇演讲中解决和说明良多题目。
好比，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“但愿”的老校长就因为谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在吓自己时，不仅具体吓了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文迸获纪念奖这样的与竞聘前提无关的奖励都说上，罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂，从如何治理教授教养，到如何关心教工糊口，其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散，让人听了似乎什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年青的女教师，就围绕“如何把学校教授教养水平搞上往”这一中央题目讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“减头绪”，“镜头高度聚焦”，这样才能在听众心中燃起共识之火。 900字作文
四、材料的实用性
实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的前提仍是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”，但并非是迸谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听您的演讲，边在“掂量”您的“话”是否能在现实中施铺作用取得效果。好比在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。
有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：“恕我直言，我无力为您们迅速带来财富，入步您们的工资，增加您们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听您们的呼声，暖忱地采纳和奖励您们的公道建议，我预备成立一个由新老工人和技术职员一起参加的‘军师团’，让大家提出优良的改革方案和科学的治理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决题目，一方面设立奖励轨制，谁要是能完成任务，就奖励２０％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积存产品销出往。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业倾销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大出产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出预备给儿子娶媳妇的两万元入行集资进股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂均匀数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死归生，扭亏为盈！假如，两年之内，不能实现这个目标，我就立刻滓／下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草往，假如发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”（掌声） 300字作文
由于他所讲的都是真诚的切实可行的，所以工人们都投了他的票。
五、思路的“程序”性
思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了标题题目和称呼外，一般分为五步：
第一步，开宗明义讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。
第二步，简洁地吓自己的情况：闯庠痫、政治面貌、学历、现任职务等一些天然情况。
第三步，摆出自己优于他人的竞聘前提，如政治素质、业务水平、工作能力等
。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。好比，讲自己的业务能力时，可用一些获得的成果和业绩来证实。）
第四步，提出假设自己任职后的施政措施。（这一步是重点，应该讲得详细详实，切实可行。）
第五步，用最简洁的话语表明自己的决心和哀求。
当然，以上几步也只是简朴的模式，实践中演讲者还可根据实际需要稍有变化，而并非填表式。
六、措施的条理性
演讲者在讲措施时一定要留意条理清晰，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我吓之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是由于我具备以下前提”来引起下文；讲完前提后，可以再搭一个“桥”：“以上我说了应聘的前提，那么，如果我真当了校长（或乡长、厂长），会采取什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想。”这样不仅条理清晰，而且使演讲上下贯通，浑然一体。
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