2011年11月人力资源师(三级)理论知识多选

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

　　86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（   ）。
　( A )体制障碍               ( B )市场缺陷
　( C )诚信障碍               ( D )经济滞后
　( E )信息障碍

　　87、扩张性财政政策包括（   ）。
　( A )降低税率               ( B )免税
　( C )扩大政府购买           ( D )退税
　( E )增加政府转移支付

　　88、劳动法的内容极为丰富，包括（   ）。
　( A )劳动关系               ( B )劳动法律事件
　( C )劳动标准               ( D )劳动监督检查
　( E )社会保险

　　89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（   ）。
　( A )雇主协会               ( B )政府
　( C )企业员工               ( D )工会
　( E )行业协会

　　90、企业战略控制的方法包括（   ）。
　( A )全程控制               ( B )事前控制
　( C )局部控制               ( D )事后控制
　( E )事中控制

　　91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（   ）。
　( A )行业性市场             ( B )世界市场
　( C )商品性市场             ( D )地方市场
　( E )全国性市场

　　92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（   ）。
　( A )是变革的代言人         ( B )自信和远见
　( C )行为不循规蹈矩         ( D )对环境敏感
　( E )有清楚表达目标的能力

　　93、人力资源开发的根本目标包括（   ）。
　( A )有效促进人发展         ( B )有效运用人的潜能
　( C )有效开发人的潜能       ( D )有效促进组织的发展
　( E )有效开发组织的潜能

　　94、人力资源规划的内容包括（   ）。
　( A )人员规划             ( B )制度规划
　( C )战略规划             ( D )薪酬规划
　( E )部门规划

　　95、工作岗位分析是对岗位的（   ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
　( A )性质任务            ( B )职责权限
　( C )岗位关系            ( D )劳动环境
　( E )员工社会关系

　　96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（   ）方面。
　( A )人体利用            ( B )工具和设备设计
　( C )多作业分析          ( D )工作条件的改善
　( E )工作地布置

　　97、按设备定员，即根据（   ）来计算定员人数。
　( A )出勤率              ( B )设备需要开动班次
　( C )工人看管定额        ( D )设备需要开动的台数
　( E )生产任务的数量

　　98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（  ）。
　( A )用人的数量和质量要求   
　( B )各工种工序的工艺流程
　( C )规定各类人员划分的方法 
　( D )采用的典型设备和技术条件
　( E )人员任职的国家职业资格（等级）。

　　99、人工成本总预算的决定因素包括（     ）。
　( A )人力资源规划           ( B )行业工资标准
　( C )工资指导线标准         ( D )在职员工人数
　( E )企业人员工资水平

　　100、内部招募的优点包括（   ）。
　( A )准确性高                ( B )成本较高
　( C )适应较快                ( D )激励性强
　( E )费用较低

　　101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（   ）。
　( A )了解招聘会的档次        ( B )了解招聘会面对的对象
　( C )注意招聘会组织者        ( D )注意招聘会的信息宣传
　( E )注意招聘会的场地

　　102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（   ）。
　( A )相关知识的掌握程度      ( B )判断、分析问题的能力
　( C )衣着外貌、风度气质      ( D )应聘者现场的应变能力
　( E )是否符合岗位的要求

　　103、能力测试的内容主要包括（   ）。
　( A )普通能力倾向测试        ( B )健康状况测试
　( C )特殊职业能力测试        ( D )道德水平测试
　( E )心理运动机能测试

　　104、人员配置的原理包括（    ）。
　( A )同素异构原理            ( B )能位对应原理
　( C )互补增值原理            ( D )动态适应原理
　( E )弹性冗余原理 

　　105、以下属于四班制轮班组织形式的是（   ）。
　( A )四六工作制              ( B )四三制
　( C )五班轮休制              ( D )四八交叉
　( E )四班三运转

　　106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（   ）。
　( A )组织目标                ( B )组织战略
　( C )组织效率                ( D )工作任务
　( E )组织文化

　　107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（   ）。
　( A )结论可信度高            ( B )有利于培训双方相互了解
　( C )获得员工支持            ( D )员工更深刻地认识到不足
　( E )花费时间较少

　　108、培训效果评估的指标包括（    ）。
　( A )认知成果                ( B )技能成果
　( C )情感成果                ( D )绩效成果
　( E )投资回报率

　　109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（   ）。
　( A )外部环境的干扰             
　( B )不同项目之间的交叉或相互影响
　( C )培训教师的素质与培训内容不符
　( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

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