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跳槽前要找准职业定位

    06-22 12:18:45    浏览次数: 308次    栏目:职业测评

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  不知道你有没有这样的经历,做着手里的工作,看着网上或者听着身边人说的好评如潮的工作蠢蠢欲动。终于跳槽到自己心心念念的工作岗位上,做了没多久却被老板辞退,再找,还是被辞退。这个时候,你也许已经没有了工作的信心,害怕再一次的重复,严重的打击了自己的信心。

     这个事情不是个例,在职场上还是存在着一定的比例,他们当中的有一部分人找到我们机构,想清楚问题到底出在什么地方呢?是他们自己的问题还是公司的问题?他们自己到底适合做什么工作呢? 

     被两次辞退,活泼开朗的姑娘变沉默

     Betsy是个活跃的姑娘,但是最近却因为被公司辞退了两次,失去了自信心,走进咨询室时就好像是被霜打了的茄子,一脸的落寞和沮丧。学园艺专业的Betsy毕业后在一家园林公司上班做绘图员,因为工资不高,工作枯燥,很想换份工作。家里那边很多亲戚朋友都开了工厂做外贸产品的加工,都说去外贸公司工作有前途,工资很高。英语本来学的就www.deyou8.com的Betsy不由得开始幻想自己去外贸公司上班,以后还可以创立自己的公司和工厂。过完年在家里亲戚帮助下,Betsy去了一家外贸公司上班,但是上了两个月的班被老板以不合适婉言辞退了。因为不好意思告诉亲戚,凭借之前的工作经验,Betsy自己又找了份外贸业务助理的工作,但是做了一个月又被辞退了。Betsy不知道问题出在什么地方?自己是否还应该继续找外贸工作呢?

      职业错位,胜任力出现了问题

     两次被辞退,两家公司负责人都说因为Betsy不太合适,那么到底是哪里不合适呢?平时的工作中,Betsy是什么样的表现呢?经过深入的交流,Betsy对我们说,在两家公司做了一段时间,自己的确表现的不太好,小错经常犯,虽然她自己已经很努力想做好,但是不知道为什么就是做不好。

  经过我们对Betsy的一系列的评估,发现她在外贸业务的岗位上主要是胜任力方面出现了问题。胜任力是指个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式等因素。它决定了人可以(可能)做什么,能做什么,表明人所拥有的特质属性,是一个人个性中深层和持久的部分。独之秀职业顾问认为,这些因素有些可变,有些则不可变。可变部分,比如知识,技能,自我形象都是可以改变的,如果是这些方面出现了问题,可以通过自我增值来完成改变。而Betsy的问题恰恰是后面不可变因素所造成。

     Betsy在知识结构上是吻合岗位要求的,虽然欠缺技能,但是在岗位上也是可以学习和积累的。问题就是在于,Betsy个性活跃,难以接受每天都是一些枯燥的进行邮件查收回复发送的工作,静不下心,时间久了就难免在工作态度上松懈;另外一方面,Betsy做事比较粗心,对着每天各种各样的产品尺寸和一些单据数据,经常容易出错,虽然她自己已经一再的提醒自己要注意,小心翼翼的做事,难免还是有没有想到的偏差出现。这些都是Betsy几十年来养成的特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式的特征,很难一下子改变,就算有毅力去改变,也没有企业有这个时间去等待。所以,独之秀职业顾问提醒Betsy再找外贸业务工作还是会遭遇相同的问题,她被辞退的确是因为选择不适合自己的工作,职业错位,自身的胜任力出现了问题,而且是内在的不可改变的因素,而不是所在公司的问题。

     独之秀首席职业顾问张平建议

     生活工作都难以一帆风顺,如果在工作中遇到了困难,或者遭遇辞退,那么首先应该静下心来找找问题的根源,到底是哪方面出现了问题,而不是盲目的马上又去换工作来重复以前的过错。如果你的问题只是出于知识技能或者其他可以改变的因素,那么就不要迟疑,自我充电是最有效的改变手段。如果你的问题是内在个性一些很难改变的因素,那么就不要继续以前的错误选择,还是需要根据自身的实际状况来选择自己吻合的发展平台,到实际的工作岗位上作出成绩,才能重拾信心。

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