如果你像我一样，反对那些似乎影响了商务领域的随意文化，那么听到下面的消息你一定很高兴，研究表明外表对收入有很大的影响，也就是，职业的发展。
该结果与全世界的文化都契合，包括中国在内。
因此，现在的问题不是你是否了解自己的行业，而是你是否应该脱掉Gucci和Prada。L’Oreal配上Old Spice 。你穿的衣服，你打扮的质量，也是职业工具。
该效应对男性更明显，但是对双方来讲，外表越光鲜，职业生涯越光明。看来光圈效应比想象的要强烈。那些衣着得体的人比那些邋遢鬼更受益。
对于我们中的一些HR，这些问题很困惑。
我们相信：我们招聘和保持优秀候选人的努力是基于这样的概念：我们能够真正地理解他们的潜在才能，然后将这些信息与公司里面的经理和同事沟通。
如果我们跟那些不能深入分析人、那些靠着外表提供的肤浅信息来判断别人能力的人来沟通，那么我们的努力都白费了。我们自己也受困于此，而不知道。
对此的负面解释是：我们在面试时看到了马戏团表演，随后是办公室的时装秀和年度回顾是的马戏团表演。在办公室之外，我们在Linkedin 和Facebook上建立描述，和我们想要别人相信的工程。不久我们就相信自己的鬼话，注意力集中在自己的15分钟名气。
点亮指路明灯
正面观点是：包括做头发、搽皮鞋在内的额外努力，都是你对办公室，对工作应尽的个人义务。
把他想象成你期盼已久的第一次约会。你会多用心？拿他跟你与一些普通会面比较一下。在办公室里面衣着随意，你是在说你不想去努力，因为你不注重这些。衣着的标准显示了行为的标准。
所有这些焦虑的源头来自于北卡罗莱那Elon大学的Martha and Spencer Love School of Business 的Jayoti Das 和Stephen DeLoach的研究。他们使用了20xx年的美国人时间利用调查，关注13,000人每天做什么。然后将这些行为与其收入进行对比。结果展示在镜子前的每分钟都导致了收入的增长。
因此，带上你的梳子和发胶。
这显示了你的义务。那会转换成美元。