看到有讨论应届生的问题，我刚好今天有不少感触，也写一点。
5月份的时候我们这里极缺合适的php程序员，当时有个北京xx大学的计算机专业的应届研究生跟我们联系，我审查过简历后，就让他来面试了，面试的时候双方都谈得很恳切，谈了很久，后来我又让他专门跟我们的合伙人某top公司的首席科学家一起见面吃饭加面试，面试后我跟合伙人商量说可以录用，然后就等他的消息，结果等了很久也没有回过一个电话或者email,我后来有点失望，就打电话过去，对方说已经打算继续回去复习考博了，先不工作。我表示理解，不过心里面对他不跟我们回个信儿告知一声，是有点意见的。
前几天在某房产中介公司给员工租房子，给我们办理业务的女孩子看起来做事说话都还www.deyou8.com，一问说是某省高考650多分，也在北京xx大学读会计，刚毕业来到中介公司工作，我问了一下工作情况，她说每个月底薪1200元，头三个月不许休息，每天早上9点到晚上9点半，加上提成一个月2000多，我觉得她太辛苦了，正好我们公司有一个会计加行政助理职位一直空缺，正要在招聘网站上发招人广告呢，我就跟她说让她尝试一下去公司面试。回到公司后我跟合伙人，公司内几个人讨论了一下她的情况，觉得可以录用，就通知她今天来面试，结果从上午等到下午都没个消息。下班后又在楼下大厅等了一会儿，就打电话过去问，人家说想多赚点钱，三个月以后在中介公司就可以拿到提成了，不想打工。
虽然说人各有志，不过不说明一下，让人白等一天，还是很不爽。而且我觉得确实我们的职位跟她的专业更合适，房产中介公司毕竟是学非所用，有点屈才。但是给人家offer人家连面试都不想来。
我的感觉是以后决不能再轻易给人offer也不能找应届生，因为应届生的想法比较多，他们更愿意坚持自己的想法，对好的机会如果自己觉得不好，就一点也不看重，可能使他们被拒绝的次数多了，所以在拒绝offer时连基本的礼貌也不会有，实在是让人觉得无奈，好像公司都要求着他们似的。
而我们招的有四五年以上工作经验的人，都是非常优秀的名校硕士，普遍都比较踏实，对offer的态度比较认真，也没有不切实际的幻想，工作中合作比较轻松愉快。
应届生难找工作，不仅仅是社会的原因，也有他们自己的原因，他们只有在工作中锻炼一年以上才会更加踏实可靠，但是这第一年，我们是不敢轻易给他们了，也许大公司更适合应届生。