2011年11月人力资源师(三级)理论知识单选

　　57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（   ）。
　 ( A )根据工作要求规定培训类型   ( B )确定培训内容安排的前后顺序
　 ( C )翻译和提炼早期收集的信息   ( D )发现工作任务适合的培训类型

    58、在制定年度培训计划时，（   ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
   ( A )管理者   ( B )培训部门   ( C )培训者   ( D )后勤部门

    59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（   ）。
   ( A )符合培训目标  ( B )培训师的专业性  ( C )培训师的学历  ( D )培训师的配合性

    60、专题讲座法的优点不包括（   ）。
   ( A )形式比较灵活                   
   ( B )员工的培训成本比较低
   ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 
　 ( D )培训对象易于加深理解

    61、参与型培训法是（   ）的方法
   ( A )以学习知识为目的            ( B )调动员工积极性
   ( C )以掌握技能为目的            ( D )针对行为调整和心理训练
   
    62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（   ）。
   ( A )能够提高学员的行为能力      
   ( B )适用于高层管理人员的培训
   ( C )根据培训的具体对象确定培训内容
   ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

    63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（   ）的开发方法。
　 ( A )态度、价值观  ( B )基本能力  ( C )解决问题能力  ( D )技能水平

　　64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（   ）。
　 ( A )目的是在于检验培训的最终成果
　 ( B )为培训奖惩制度的确立提供依据
　 ( C )是规范培训人员行为的重要途径
　 ( D )抽样选择员工进行培训考核评估

    65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（   ）。
　 ( A )上级考评  ( B )同级考评  ( C )下级考评  ( D )自我考评

　　66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（   ）。
　 ( A )结果导向型考评方法        ( B )行为导向型主观考评方法
　 ( C )品质导向型考评方法        ( D )行为导向型客观考评方法

　　67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（   ）。
　 ( A )对企业绩效管理体系的诊断  ( B )对考评者全面全过程的诊断
　 ( C )对企业绩效管理制度的诊断  ( D )对被考评者全面全过程的诊断

　　68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（   ）。
　 ( A )考评指标  ( B )考评标准   ( C )考评方法   ( D )被考评者

    69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（   ）。
　 ( A )正激励策略   ( B )预防性策略   ( C )负激励策略   ( D )制止性策略

　　70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（   ）。
　 ( A )目标管理法  ( B )绩效标准法   ( C )直接指标法   ( D )成绩记录法

　　71、（   ）分为工资和薪金两种形式。
　 ( A )收入   ( B )奖励   ( C )薪金   ( D )薪给

　　72、计算工资总额的方法不包括（   ）。
　 ( A )盈亏平衡点法           ( B )工资总额占附加值比例
　 ( C )工资总额与销售额       ( D )工资总额占利润值比例

　　73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（   ）的原则。
   ( A )少而精  ( B )综合性  ( C )可比性  ( D )重要性

　　74、工作岗位评价标准不包括（   ）标准。
　 ( A )指标的分级   ( B )指标的量化   ( C )评价的方法   ( D )评价的流程

　　75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（   ）。
　 ( A )排列法   ( B )分值法   ( C )因素比较法   ( D )评分法

　　76、新成立的单位应当自成立之日起（   ）内办理住房公积金缴存登记。
　 ( A )15日   ( B )30日   ( C )60日   ( D )90日

　　77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（   ）。
　 ( A )人和物的关系           ( B )劳动给付和工资的交换关系
　 ( C )物与物的关系           ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

　　78、劳动法律关系的（   ）是指主体权利义务所指向的事物。
   ( A )主体                    ( B )客体
   ( C )内容                    ( D )对象

　　79、在劳动关系的调整方式中，（   ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
   ( A )劳动法律法规            ( B )企业内部劳动规则
   ( C )劳动争议处理制度        ( D )劳动监督检查制度

　　80、以下关于集体合同的说法不正确的是（   ）。
　( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准
　( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
　( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
　( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

　　81、（   ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
　( A )所有者                 ( B )集体合同的关系人
　( C )经营者                 ( D )集体合同的当事人

　　82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（   ）。
　( A )组织参与               ( B )平等协商制度
　( C )个人参与               ( D )职工代表大会

　　83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（    ）。
　( A )例会制度               ( B )正式通报
　( C )员工满意度调查         ( D )劳动管理表单

　　84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（   ）。
　( A )150+( a )                ( B )200+( a )
　( C )240+( a )                ( D )400+( a )

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