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2017年5月人力资源师(二级)理论知识部分二,
C．质量指标
D．时限指标
E．收益指标
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．长期激励
C．奖金福利
D．加班时间
E．健康状况
115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．百分位法
C．简单平均法
D．加权平均法
E．中位数法
116、技能工资的种类包括（ ）。
A．技术工资
B．提成工资
C．能力工资
D．薪点工资
E．效益工资
117、影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A．市场因素
B．生活费用
C．所属行业
D．企业规模
E．物价水平
118、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资
B．效益工资
C．提成工资
D．岗位工资
E．技能工资
119、企业年金方案的主要内容包括（ ）。
A．双方约定的其他事项
B．支付企业年金
C．计发办法
D．支付方式
E．员工企业年金个人账户管理方式
120、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。
A．违反协议的责任
B．派遣岗位和人员数量
C．派遣期限
D．劳动报酬
E．社会保险费的数额以及支付方式
121、以下属于工资集体协商内容的有（ ）。
A．工资分配形式
B．资金分配方法
C．解除工资协议的程序
D．变更工资协议的程序
E．工资协议的期限
122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
A．企业规模
B．就业状况
C．企业经济效益
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者
123、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产检查制度
C．安全生产教育制度
D．劳动环境优化制度
E．安全用品采购制度
124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
A．调解的原则不同
B．调解的效力不同
C．主持调解的主体不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同
125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。
A．确定劳动争议的标的
C．分析确定意思表示的意志内容
B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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