“让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。” 展示你过去在这方面做过的事情。
21.你已经跟了你现在的老板好一段时间了，为什么不继续跟着他呢？
姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答：“我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了”（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？）
22.你为什么要离开现在的职位？
永远不要拿一些负面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。不要说你为什么要离开或希望离开最近的工作，代之以回答说为什么你希望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。举个例子，不要说“在[公司]那里，我没有遇到足够的挑战”，取而代之，说“我渴望更大的挑战，并且我相信我能在贵公司找到它”我并不是做的不开心（对现在的老板不满意）。不过，这个机会看起来特别有趣，而我想继续深入下去。不要个性化或消极。言简意赅，给出一“组”回答（比如说我们的部门关张了，整个组织都在裁员等等）。回答要保持一致；不要在面试过程中更改。如果可能，最好的回答是“如果不是某某猎头公司找到我，我不会来到人才市场上的，这的确引起了我的兴趣”
23.请描述一下立项的工作环境是怎样的？
团队协作是关键。
24.你如何评价自己现在的公司？
要正面。指出你从中所获得的有价值的经验。负面的东西就不要提了。
25．你是喜欢与数字打交道多一点呢，还是喜欢与文字打交道多一点？
要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求.
26.你觉得哪一类人最难相处?
利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。
27.你同时会如何描述你？
指出你的优势和技能。
28.你怎么看你的老板?
如果你喜欢他/她，那就直说并说出原因。如果你不喜欢他/她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。
29.你为什么想到这样规模或这种类型的公司工作？
解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。
30.如果工作和公司有的选，你会去哪里？
指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的理想非常接近了。
31.你为什么想为我们效力？
你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方”
32.你最近读的书是那一本？最近看的电影是那一部？参加了哪一件体育活动？
好好想一下。回答应该与可接受的标准一致。
33.为了实现职业目标，你正在做什么/做了什么？
谈谈上过的证实课程及接受的培训。
34.你上一家公司出了什么问题？
又来了，注意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。
35.你一般在什么时间干活?
（此人胜任工作，符合标准吗？）
“一直到干完为止。”
36.你会为我们做些什么？
把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。
37.你的管理经验如何？
以取得的成绩为例。
38.你是个好的管理者吗？
从你的成功引申出来。是的，我的手下喜欢并尊重我的个性以及专业性。他们经常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。
39.你解雇过人吗？如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？
没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。
40.你曾如何帮助自己的公司？
指出成绩。
41.你负责的最大的一笔钱是多少？最大的预算责任呢？
指出成绩。如果你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样技巧的成绩。
42.工作中曾面临的最大困难是什么？
记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。准备好为该问题构思一个结局愉快的故事– 对你和公司皆大欢喜的故事。永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了创造性地解决，令各方均满意。